Nieuwe vacatures

Helpende niveau 2 met medicatie certificaat

  • Plaats: Apeldoorn

  • 36 uren per week

Helpende niveau 2

  • Plaats: Apeldoorn

  • 36 uren per week

Verpleegkundigen niveau 4 + 5

  • Plaats: Apeldoorn

  • 36 uren per week

Verzorgende niveau 3-IG

  • Plaats: Apeldoorn

  • 36 uren per week

Uitblinken in je werk

Grip op je rooster, weinig randzaken en veel uitdaging. Klinkt je dit als muziek in de oren? IMCZ biedt flexibel werk waar je blij van wordt.

Meer informatie

Zeker zijn van een sterk team

IMCZ faciliteert de flexibele schil die jouw organisatie nodig heeft. Zo ben je verzekerd van continuïteit. Elke dag opnieuw.

Meer informatie
‘Vanuit de visie Unieke Zorg voor Unieke Mensen levert Atlant Zorggroep zorg aan cliënten. Atlant is een krachtige speler op het gebied van wonen, zorg, service- en dienstverlening in Apeldoorn. We hebben landelijke bekendheid vanwege expertises op de specifieke doelgroepen Korsakov, Huntington en Chronisch Psychiatrische Verpleeghuiszorg.’Bij het opstarten van de nieuwe afdeling Chronisch Psychiatrische Verpleeghuiszorg hebben we binnen de organisatie gekeken welke medewerkers hier graag willen werken. Medewerkers voelden zich betrokken om deze nieuwe uitdaging aan te gaan. Om tijdelijk de lege arbeidsplaatsen op te vangen, waren we in de beginperiode aangewezen op uitzendkrachten. IMCZ, waarmee we al van oudsher samenwerken, heeft ons daarbij ondersteund. Omdat ze hun medewerkers kennen, ervaren zijn in de zorgwereld en onze wensen begrijpen, konden we de uitbreiding van onze organisatie professioneel organiseren. Uiteindelijk hebben we zelfs een aantal uitzendkrachten overgenomen.’ www.atlant.nl

Ida Mulder, Atlant Zorggroep

‘Tijdens mijn opleiding tot verpleegkundige ben ik begonnen bij IMCZ. Ik stroomde in op niveau 2 en groeide door naar niveau 4. Nu ik mijn diploma binnen heb, weet ik nog niet precies welke kant ik op wil. Het leuke is dat ik bij IMCZ overal van kan proeven. Zo vind ik de technische handelingen bij een revalidatieafdeling leuk en spreekt het persoonlijke contact in de thuiszorg mij erg aan. Daarnaast heb ik de vrijheid om mijn rooster grotendeels zelf samen te stellen. Handig, aangezien mijn vriend ook onregelmatig werkt.’

Kirsten Diks, verpleegkundige

‘Bij ziekte of vakantie kijken we altijd eerst of onze eigen mensen extra kunnen werken. Lukt dat niet, dan doen we een beroep op IMCZ. Vaak gaat het om een invalkracht voor een paar dagen. Blijkt dat we iemand langer nodig hebben, dan kiezen we voor detachering. Daarbij neemt één persoon de zorg over, wat prettig is voor onze ouderen.’ ‘We werken al ruim vijftien jaar samen met IMCZ. De medewerkers bezoeken onze locaties, bellen regelmatig om te vragen hoe het gaat en nemen elk jaar de tijd voor een uitgebreide evaluatie. Die persoonlijke aandacht stellen we op prijs. De betrokken werkwijze draagt bij aan kwalitatief goede medewerkers voor onze organisatie.’ ‘De huidige arbeidsmarkt is krap. We willen onze continuïteit waarborgen en dat geldt ook voor IMCZ. Daarom doen we er alles aan om elkaar te versterken.’

Ronald van Gerrevink en Marian Leferink, Stichting de Goede Zorg

‘Op dit moment werk ik bij verschillende woonvoorzieningen voor ouderen. Ik ben er twintig tot dertig uur per week, waardoor ik mijn eigen plek creëer en een band opbouw met de cliënten. Dat is prettig. Voor de cliënten, maar ook voor mijzelf.’‘In de toekomst zou ik graag een vaste baan willen hebben. De medewerkers van IMCZ weten dat. Omdat ik gedetacheerd word, bestaat de kans dat mijn opdrachtgever mij op den duur overneemt. Het zou mooi zijn als ik vanuit mijn huidige werk de overstap naar een baan kan maken.’

Sabine Averesch, helpende plus

‘IMCZ kent onze organisatie en begrijpt hoe de verschillende afdelingen werken. Van daaruit denken de medewerkers met ons mee. Blijkt bijvoorbeeld dat er geen verzorgende-IG beschikbaar is, dan volgt er vaak een slimme oplossing om de personeelsplanning alsnog rond te krijgen.’ ‘De medewerkers van IMCZ zijn thuis in de zorg. Ze screenen de juiste mensen, waardoor wij dat niet meer hoeven te doen. Ondanks dat gebeurt het weleens dat een uitzendkracht niet optimaal functioneert. Wanneer wij dat melden, ondernemen de medewerkers van IMCZ direct actie. Prettig voor ons, maar ook voor de uitzendkracht. Het is goed om te ontdekken welke zorgvormen je het best liggen.’ www.zorgmensen.nl

Wilma Hammond, De Zorgmensen